Lorsque le candidat a acquis l’ensemble des blocs du CQP manquants, le CQP n’est pas encore acquis.

En effet, l’acquisition des blocs de compétences séparément ne donne pas directement accès à la certification CQP.

Le candidat doit prouver qu’il est capable, dans un contexte professionnel donné, de combiner l’ensemble des compétences du CQP visé pour agir efficacement.

Par ailleurs, pour éviter qu’une voie d’accès soit plus facile à atteindre qu’une autre et ne pas dénaturer la valeur du CQP, il était important de respecter les mêmes modalités d’évaluation finale pour l’accès au CQP.

 

Ainsi, le candidat qui a obtenu l’ensemble des blocs ou qui jugent être au niveau du CQP et de ses composantes, doit se soumettre à une double évaluation comme le CQP par voie classique :

  • évaluation sur les savoir-faire par un évaluateur en entreprise (ex : tuteur, responsable hiérarchique…)
    • il observe le candidat en situation de travail et détermine le niveau d’atteinte des objectifs visé dans le cadre des activités de l’emploi et la maîtrise des savoir-faire requis. Il utilise pour cela la grille d’observation des activités ou grille tuteur.
  • Une évaluation sur l’ensemble du métier par un professionnel évaluateur ou un jury composé de plusieurs professionnels
    • lorsque les évaluations par le référent entreprise et l’organisme évaluateur sont réalisées et que le candidat a atteint le niveau requis, alors un professionnel évaluateur ou un jury composé de plusieurs professionnels évaluateurs est réuni pour l’épreuve finale.

 

Dans le cas où le candidat n’a pas obtenu une attestation sur l’ensemble des blocs du CQP visé, une évaluation sur les connaissances sera effectuée par le biais d’un questionnaire en ligne, pour les blocs pour lesquels il n’aurait pas obtenu d’attestation préalable.

Évaluation par l’évaluateur en entreprise

Les objectifs

L’évaluation par un évaluateur de l’entreprise porte essentiellement sur les activités et les savoir-faire du CQP. Il s’agit d’observer les activités réalisées par le candidat sur son poste et d’estimer le niveau d’atteinte des objectifs en fonction des indicateurs et des seuils définis. A travers cette évaluation, l’évaluateur en entreprise détermine le niveau de maîtrise des savoir-faire requis pour exercer le métier visé par le CQP.

 

Les outils

L’évaluation est réalisée à l’aide d’une grille d’observation au poste en suivant les étapes du guide d’adaptation de la grille tuteur. Accéder au «Guide d’élaboration de la grille tuteur» ou à une grille tuteur.

 

Le rythme

L’évaluation est réalisée en fin de parcours CQP, lorsque le candidat a obtenu tous les blocs manquants du CQP.

Évaluation par l’organisme évaluateur

Les objectifs

L’évaluation par l’organisme évaluateur porte essentiellement sur les savoirs et certains savoir-faire techniques du ou des bloc(s) de compétences du CQP pour lesquels le candidat n’a pas obtenu d’attestation de blocs. Il s’agit de s’assurer au travers de questions posées au candidat que celui-ci a une bonne maîtrise des connaissances liées à son activité professionnelle.

 

Les outils

L’évaluation des connaissances est réalisée à l’aide d’un questionnaire établi selon le protocole d’élaboration du questionnaire indiqué dans l’outil proposé (cf outil «Protocole d’élaboration des questionnaires»).

Si l’entreprise ou la Branche a décidé d’utiliser la plateforme de gestion ECSA, l’évaluation est réalisée à l’aide d’un questionnaire sur poste informatique et, le cas échéant d’un livret descriptif d’activité. Accéder à la plateforme ECSAWEB. Dans ce cas, l’évaluation est gérée par l’organisme évaluateur qui a été spécifiquement formé à l’utilisation de la plateforme de gestion ECSA.

 

Le rythme

L’évaluation formateur est réalisée en fin de parcours.

Évaluation par un professionnel évaluation ou un jury de professionnels sur site

Les objectifs

L’évaluation par un professionnel évaluateur ou un jury de professionnels sur site (extérieur à l’entreprise dans laquelle travaille le candidat) est centrée sur les savoirs, savoir-faire et attitudes du référentiel emploi du CQP. Cette évaluation s’effectue en un temps déterminé (environ 45 à 50 min) et en fin de parcours CQP. Il s’agira pour cet acteur de donner un avis sur la maîtrise globale de l’emploi par le candidat.

 

Plusieurs modalités d’évaluation :

Selon le CQP visé, l’évaluation s’effectue soit

  • au poste de travail (ex : préparateur, Conducteur de machines, ouvrier qualifié en nettoyage industriel…)
  • sur la base d’un projet professionnel (ex  : Responsable d’équipe, Agent de maintenance, gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie…) présenté par le candidat
  • à partir d’une mise en situation reconstituée ou d’un jeu de rôle (ex : attaché commercial, …)

 

Les outils

Le professionnel évaluateur ou le jury de professionnels sur site dispose d’un guide jury constitué d’une grille d’observation. Accéder au « Guide Jury »

 

Le rythme

L’évaluation par le professionnel évaluateur ou le jury de professionnels sur site est réalisée en fin de parcours lorsque le candidat a obtenu des résultats satisfaisants (+70%) au niveau des évaluations référent entreprise et organisme évaluateur.