Quelles sont les cibles de la communication ?

  • Les salariés candidats : l’intérêt qu’ils peuvent trouver dans cette démarche, le niveau d’engagement nécessaire, etc.
  • Les tuteurs : le rôle central qu’ils auront à jouer dans l’évaluation et/ou la formation, la plus-value de cette démarche quant au management de leurs équipes, etc.
  • Les salariés non candidats : informés, ils pourront contribuer à la réussite de l’opération.

Que communique-t-on ?

La communication s’appuie généralement sur les éléments du référentiel national CQP et de l’étude d’opportunité et de faisabilité, à savoir :

A quel moment cette information doit-elle être transmise ?

A l’issue de l’étude d’opportunité et de faisabilité.

Qui assure cette communication ?

Cette communication est du ressort de l’entreprise, elle seule est légitime pour porter les enjeux du projet.